个人职业生涯规划设计书流程图
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个人职业生涯规划设计书流程图

时间:2018-01-05 15:00:22 来源:本站 作者:

  通过自我认知、专业和职业的深入剖析,对自己的大学生活和人生进行了职业规划,并列出具体行动方案,希望对在校大学生有参考价值。

  “莫等闲,白了少年头,空悲切”,岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。

  还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。

  所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。

  市场销售工作一直是职业类型中的大头,需求大、门槛也相对较低。但是销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了很大的困扰。是继续从事市场营销工作,或是以部门管理者为目标还是转行做其他工作,面对这个问题首要该考虑的因素是什么呢?

  Eric在金融产品做销售不到两年,从大学刚毕业的职场新人,到一个小小的销售主管,这两年不可不谓艰辛。由于底薪不高,每个月都过的提心吊胆,有收入上的压力,也有公司指标的压力。Eric的不少同事都有要走的迹象,虽然只是风言风语,还尚未可知他们是不是真的要走,但Eric的跳槽之心早已澎湃。

  虽然很有跳槽的想法,但是Eric对跳槽没有一个明确的目标,对跳槽风险也存在很大的顾虑。现在公司的压力大、发展前途也不看好,公司的管理也不公平,Eric有很高的跳槽意愿。但是对于跳槽到哪里,他一头雾水。投了一段时间的简历全都石沉大海,他不想继续从事销售底层工作,但是大公司的销售主管层面他还没有足够的能力,他现在所在的企业是国有民营的合资企业,外企又对这种工作经验没有太大兴趣。

  职业顾问为Eric做了职业潜力测试,认为他有较好的全局观,注重逻辑判断,偏重于理论性强的工作,从内心来说他并不喜欢现在这个工作的氛围,无法从中取得突破。他有着丰富的销售经验,市场敏感度高,对客户心态有着不错的把握。目前他有了一定的职场人脉,但是因为职位不高,还不能够独当一面地工作。

  职业顾问认为,由Eric的背景和过去工作经验来看,工作应该围绕金融投资业来进行。他的潜力显示他不适合一直做销售,虽然前一段业绩不错,但这是由于Eric的努力和勤奋所致。根据他的特点,Eric应该向分析类、管理类职位靠拢。他需要建立一个中长期的转型规划。当务之急,进入一家管理有序、积极进取的金融投资企业,而且必须行业有一定底蕴,这样使得Eric有更多学习的机会。从基础类的数据分析相关职位做起;如果一时半会没有机会,也可以坚持销售,但要转移到市场分析类职位,以便于今后转型。另外金融是个知识密集型的行业,理论体系必不可少,必须课外充电;职业顾问建议在3年内,Eric应该获得一个硕士学位,要利用职业之余进行,因为再往上一层,都是硕士以上的同行,没有相应学历会显得根基不足。

  职业顾问指出:转型一直是很多销售人员思考最多的问题,因为销市场售流动性大、门槛较低,有的行业的销售工作专业性略差,而且人员众多,竞争激烈。这些决定了很多销售人员并不适合做销售但是却进入了这个圈子,他们中很多都被决定了要离开销售行业。从职业规划角度看,几乎所有的出局者都有着其他的特殊潜力,所以销售人员如何转行,也成了一个不容易马上看出答案,但又亟需解决的问题。一个科学的分析加上合理的职业规划,将帮助所有的“待转型”人士。

  毕业生就业稳定率仅10%,自身定位不准难以人尽其才,接连频繁换工缺乏职业规划。

  面对日趋严峻的就业形势,毕业后“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法,采取“先就业再择业”方式的毕业生占了所有应届毕业生的80%以上。记者近日走访众多用人单位后发现,对于高校的这一普遍性做法,不少用人单位并不买账,近日据广州市一项调查显示,应届大学生成活率在用人单位中只有10%,大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了,以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏!对此,用人单位呼吁,高校不应该为提高自身就业率,就一味地把学生推向并不适合的企业,为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

  近日广州市的一项调查显示,应届大学生在用人单位的成活率只有10%,也就意味着100个人进了用人单位,最终留下的只有10个,大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样,他们付出了大代价,最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏!

  随着新一届应届毕业生就业大战的开战,高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲,想尽法子帮助学生落实就业单位。“你先到这个企业挂个名,稍后再做别的选择这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。

  然而,高校的做法却让用人单位“很受伤”。一些用人单位明确表示,高校这样的做法只能是“治标不治本”,甚至让用人单位感到后怕,久而久之造成恶性循环,一些饱受伤害的用人单位甚至做出“拒绝用应届毕业生”的决定。另有单位则用“又爱又恨”恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说“高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业,推给了社会,推给了学生本人,这是高校不作为的严重失职!”

  北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者:“去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业,但学校却将她录入了“黑名单”,每天都要打电话,催促她快些找个单位落下脚,老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿!那段时间,师姐和那些“黑名单”同学天天都要受到“轰炸”,最终迫不得已,找父母的的一个朋友帮忙,到某私营企业挂了个名,但事先声明,绝不到单位工作一天!

  该同学幽幽地说,师姐的命运,如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上,快些找个工作把自己嫁出去,成为大学生们十分忧虑的问题,很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己,但也无可奈何地先进去再说,我们可不想因为个人而影响整个学校的形象!

  北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承,让学生先就业后择业,的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的招牌菜,是学校综合实力的一张名片,作为门面,高校大多给就业办下了硬任务,而先就业后择业则不失为一个有效方式,既不拖学校后腿,又让学生较早走入社会接受锻炼。

  另一方面的原因是,刚刚走出学校的大学生,大多心态较高,教育学生先就业后择业能让他们放下心高气傲的心态,扎实地走向社会,对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生漂在社会,对整个社会有弊而无利。

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